什么是你的核心竞争能力?

什么是你的核心竞争能力?

现代社会对个人素质和要求都很高,而快速变化的工作节奏和压力让职场新人,甚至工作过几年的职场老手都应接不暇。自然而然,我们会提出什么样的能力是这个社会最为需要的?如何打造属于自己的竞争力呢?

我最近浏览到OurDearAmy的一篇博文,里面将如何打造核心竞争力诠释得非常清晰。作为引子,在此我试图总结和提出自己看法。

Amy提出不变的积累是形成核心竞争力最为在重要的因素,并由此生发出三种核心能力,学习能力,通用技能,跨领域能力,辅佐“不变的积累”共同构成核心竞争力的基石。在这个问题上我认为此文只讨论了战术和具体技能,而不讨论涉及核心能力外延部分的情商、沟通表达等软性指标。也就是说,即使具备以上三项技能,也不过是成功和自我实现的必要条件而已,充分条件还要包含软性能力。
核心竞争力的积累

刘未鹏曾经也有一篇博文更广泛地讨论了个人不可替代的能力和核心竞争力的形成,他认为,专业领域技能,跨领域技能,学习能力以及性格要素是最为重要的。引用如下:

  1. 专业领域技能:成为一个专业领域的专家,你的专业技能越强,在这个领域的不可替代性就越高。这个自是不用多说的。
  2. 跨领域的技能:解决问题的能力,创新思维,判断与决策能力,Critical-Thinking,表达沟通能力,Open Mind 等等。
  3. 学习能力:严格来说学习能力也属于跨领域的技能,但由于实在太重要,并且跨任何领域,所以独立出来。如何培养学习能力,到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。
  4. 性格要素:严格来说这也属于跨领域技能,理由同上。一些我相信很重要的性格要素包括:专注、持之以恒、自省(意识到自己的问题所在的能力,这是改进自身的大前提)、好奇心、自信、谦卑(自信和谦卑是不悖的,前者是相信别人能够做到的自己也能够做到,后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的,Keep an open mind)等等。

这两位的观点有相似之处,都强调了学习的重要性,很显然, 此处的学习不是学校层面照本宣科的学习知识,更多的是自学、相互学习。此外,对于跨领域能力的强调,两位blogger也共同达成了一致。就这一个问题,我提出理想中的核心竞争力概念。

1.    过硬的业务能力。在某一个领域,就应该精通这个领域的各种技术、方法,这是核心竞争力最为基本的一项。如果身在曹营心在汉,在这个领域干着其它领域的事情,注定无法获得持久的竞争力。举例而言,比如对等网络的研究,比如做算法优化,比如做电信系统的规划等等,每一个领域都有海量的知识要学习,需要花大气力和功夫去深入。当你在这个领域崭露头角,当你的建议和提案得到广泛认可时,核心竞争力就自然形成了。

2.    缜密的思考模式。要在业务上有所建树,除开勤奋、刻苦等老生常谈的策略之外,形成一套有效、缜密的思维方法尤其重要。如果100次的蛮干可以通过1次的潜心思考而获得相同效果,何乐而不为。更何况即使在蛮干过程中也是需要依靠思考,去调整方向。当你把任务的来龙去脉,原因结果,WHY,HOW,WHEN等复杂因素都清晰思考出来之后,剩下的工作就是坚定地、严格地实施,在次过程中,可以尽力求真—做得明白,求精—做到极致。

3.    踏实的工作态度。刘未鹏和AMY都极其强调学习能力的培养,他们提及的都是学习的“术”,即如果做到高效学习的方法。在获得正确、缜密的思考模式下,还需要稳得住、定得下心来的踏实工作态度作保障,确保学习能力的持续培养。否则学习能力培养只是镜中花,水中月,知道如何做,但缺乏去做的动力。

总而言之,2,3是构成1的必要条件,当你逐渐培养起正确的思维方法,又可以认真踏实的投入时间去学习,那么过硬的业务能力是水到渠成的事情。并且2,3能力形成后所带来的好处,远远超出在业务领域的收益。拥有清晰、严密的思维,让你在生活中比其他人看得更清楚,活得更明白。凡事都不求功利,认真踏实的态度,让你在别人的手忙脚乱中获得获得洒脱,淡然。我深知自己距离理想的核心竞争力还有不少距离,写下此篇聊以自勉。



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